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「働く」を豊かにする。をミッションに掲げるフィードフォースが、「働く」を豊かにするための取組みや調査のなかで知ったこと・気づいたことをカジュアルに発信しています。

面接では聞きにくい?残業や有給、フィードフォースの働き方ぶっちゃけます。

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フィードフォースの働き方について書きました。

こんにちは!人事部の今岡です。今回はフィードフォースの「働き方」についてお伝えします。会社を選ぶ基準として、やっぱり気になる働き方。「なんでも聞いてください」と言われても、面接ではやっぱり聞きにくいこともありますよね。

本記事ではそんな「面接では聞きにくい」けど知っておきたい働き方について、フィードフォースのリアルを公開します!

残業のリアル:社内平均残業時間は月13時間

そもそも、フィードフォースは残業を非推奨とし、SaaS 活用や業務フローの改善改良で効率的な働き方をめざしています。社内平均残業時間は、月 13h 程度(2018年4月)。職種別平均はこんな感じでした。

  • エンジニア 7h 
  • ビジネス職 17h(セールス・マーケティング・ディレクター・カスタマーサクセスなど)
  • バックオフィス 30h

バックオフィスは採用業務のピークや新規入社者の手続きなどで4月は多めでしたが、試行錯誤を重ねて生産性を高めるよう日々つとめています。

わざわざ残業申請しなくても、フレキシブルタイム内なら打刻時間をベースに自動的に残業代が支払われ、安心して働ける環境です。もちろん、残業代は1分単位で支給しています。

また、コアタイム10時~16時のフレックス制なので、残業が続いた時期の後は早く帰るなど自分の裁量でメリハリをしっかりつけられます。ちなみに人事部のマネジャーは、先日フレックス制を活用して仕事終わりに某4人組アイドルグループのライブに行っていました(笑)。

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有給のリアル:平均有給取得率は85%

有給はかなりカジュアルに取れます。どうカジュアルなのかいうと、「有給申請に理由は不要」。急なお休みが必要な時は、事後申請も可能です。
有給は、日単位ではなく「時間休」として時間単位で取得することができます。例えば「今日は2時間の時間休をとって昼から出社」なんてことが可能です。
しかもフレックス制を導入しているため、1か月の間に所定労働時間を清算すればコアタイムの10~16時前後の時間は有給消化の必要がなく、15時退社なら有給消化は1hの扱いでOK。「出社前の予定が延びてしまった」「急な家庭の用事が入ってしまった」「起きたら体調が少しすぐれない…」といった場面でも、このような時間休や事後申請で対応できます。

休みたくても、周りに遠慮して言いづらかったり、やむを得ない感を出さなければいけない空気だったり…といったことは一切ありませんので、堂々と休みをとって夢の国に行くこともできます。

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家族持ち社員のリアル:「登園すったもんだで遅れます」「rgr」

フィードフォース社員の平均年齢は32歳。若手も多いですが、家庭を持っている社員もたくさんいます。そのため、小さい子供のいる家庭あるあるにも理解がある人が多いです。
ときには「子供が幼稚園の登園で機嫌をそこねていつもより時間がかかってしまって遅れそう…」なんてこともあると思いますが、チームメンバーは気持ちよく「お疲れさま!」と言ってくれる環境です。家庭をもつ社員が多いからこそ、お互い支え合う風土ができています

子育てしながら時短で働くお母さん・お父さん社員も在籍しています。「週5 × 時短 × 在宅あり」「週3 × 時短 × 在宅あり」など、各家庭の事情に合わせて柔軟に対応しています。子育てと仕事の両立を実現する社員がいることで、まだ子供を持っていない若い社員にとっても安心です。

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※ちなみに「rgr」は「ラジャー」のことです。

他にも気になるあれこれリアル

これまで残業・有給・家庭との両立などメジャーなポイントをお伝えしましたが、このほかにもフィードフォースの働きやすさにつながっていることをいくつか紹介します。

  • Slack でざっくばらんに雑談・弱音を話せる

社内コミュニケーションのツールとして Slack を導入しています。仕事の連絡は基本的にSlack か対面で行いますが、Slack でのやりとりは絵文字も豊富に用いて表現豊かです。
ちょっと弱音を吐いてしまっても、すかさず「おつかれさま」「人間だもの」などのアクションが返ってきて、安心してコミュニケーションをとれる場になっています。現在だれも把握しきれないほど多くのチャンネルがあり、# golf, # 29(肉) # boardgame など仕事以外のチャンネルも多数あります。

  • 自分用の郵便物を会社に届けていもいい

Amazonや楽天などネットショッピングで買ったものを、会社に届けても OK です。会社に置いておきたい食料や自分のお買い物など、平日だと受け取れないことが多いですが会社に届けてもらえばすぐ手に入ります。小さなことですが、意外と便利でよく個人宛の荷物が届きます。

  • 気が向いたらカフェスペースで仕事ができる

一人ひとりのデスクがある執務スペースとは別に、気が向いたらカフェスペースで仕事ができます。カフェスペースはオープンな環境で、ランチタイムは飲食スペースとしても利用されている場所です。ちょっとした気分転換に、周りと離れて集中したい時に、空いていれば自由に使うことが可能です。

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  • 飲み会は少なめ、任意参加

意外と気になる人も多い飲み会事情ですが、フィードフォースでは参加必須の飲み会はほとんどありません。もちろん、歓迎会や期の変わり目の納会など、定期的に行っているイベントはありますが、参加をしないことで気まずくなるようなことはないです。
二次会も、参加したい人が参加する雰囲気なので、お付き合いのストレスもなし。参加するしないに関わらず、Slack や日報では企画してくれた人への感謝を示し、個人的には非常に気持ちのよい文化だと思います。

  • リモートワークにもトライ中

現在リモートワークの導入を前向きに検討しており、トライアル実施中です。週1日、各部署で試験的にリモートワーク日を設けています。
リモートワークでは仕事上のコミュニケーションやセキュリティにおける課題もありますが、各チームで導入に向けて対策を講じているところです。導入が実現すれば、悪天候や交通機関の乱れにによる通勤ストレスから解放され、子育てとの両立もしやすくなります。
 

まとめ

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フィードフォースの働き方、社員の雰囲気をお伝えしてきましたが、いかがでしたか?残業や有休については、面接では踏みこんだ内容を聞きにくい…と感じる人も多いと思いますので、あえてこちらから公開してみました。
もちろん、働き方や社風に
ついては面接でも聞いていただけます。労働環境のことを質問したからといって評価がマイナスになることはありませんので安心して聞いてください。選考では、スキルや経験はもちろんですが、カルチャーフィットも働く上で大切なことと考えています。この記事を読んで、すこしでもフィードフォースの働き方を知っていただけたら嬉しいです!